Em 26 de maio de 2026, o GRO passará a exigir a identificação e avaliação de riscos psicossociais. Não deixe seus clientes expostos a multas por documentos incompletos. Aprenda a entregar um PGR psicossocial completo e fature mais com consultorias estratégicas.
A nova regulamentação muda tudo. Confira os três riscos que você precisa entender agora:
A partir de maio de 2026, as empresas devem identificar perigos e avaliar riscos psicossociais obrigatoriamente conforme a NR 01.
Sem a avaliação psicossocial, o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é considerado incompleto e passível de multa.
Muitos profissionais ainda não sabem como classificar a severidade do adoecimento mental por setor econômico.
Nossa capacitação foca na prática clínica e documental exigida pelo mercado.
Identificação de sobrecarga, assédio e falta de suporte organizacional.
Metodologia para classificar a probabilidade de adoecimento mental.
Criação de medidas contra Burnout e assédio, atendendo à Lei 14.457/22.
Suporte técnico ao Médico do Trabalho para emissão segura do Atestado de Saúde Ocupacional.
Quem se posicionar primeiro colhe os melhores resultados.
Torne-se uma das primeiras referências da sua região a oferecer este serviço especializado.
Clientes que recebem suporte em riscos complexos (mentais) dificilmente trocam de assessoria.
Aprenda a vender pacotes extras de inventário de riscos mentais e workshops obrigatórios sobre Saúde Mental.
Garanta que o Responsável Técnico (RT) da clínica esteja protegido por uma avaliação holística e técnica.
Capacitação prática com foco total no que o mercado exige de você.
Entenda a base legal, o histórico da norma, o papel do psicólogo no GRO e como se posicionar tecnicamente junto às equipes de SST.
Ferramentas de rastreio, questionários validados, identificação de sobrecarga, assédio, falta de suporte e carga mental por setor econômico.
Metodologia para classificar a probabilidade e gravidade do adoecimento mental. Construção da matriz por cargo, setor e dinâmica organizacional.
Criação de medidas preventivas e corretivas contra Burnout, assédio moral/sexual e violência. Atendimento à Lei 14.457/22 e integração com CIPA.
Elaboração do relatório técnico assinado, integração com o PGR da empresa, suporte ao Médico do Trabalho para o ASO e estratégias de precificação do serviço.
40 horas
Presencial + Online
Máx. 15 alunos
Certificado de conclusão
SEU_ENDERECO
Breve descrição da sua formação, experiência e credenciais na área de Psicologia Ocupacional, Saúde Mental no Trabalho e/ou Segurança e Medicina do Trabalho. Inclua certificações, anos de atuação e resultados relevantes.
Não espere o mercado ficar saturado para se especializar. Garanta agora o seu lugar entre os primeiros profissionais preparados.
Quero ser Especialista em Saúde Mental Ocupacional